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El cambio en la política comercial de Ryanair respecto a las tarifas aplicables al equipaje de mano, no está amparado en el Reglamento Comunitario sobre Explotación de Servicios Aéreos, y debe ser considerado abusivo al cercenar los derechos legales del pasajero.Así lo dictamina una sentencia del Juzgado de lo Mercantil número 13 de Madrid, fechada el 24 de octubre de 2019.

El juez condena a Ryanair a devolver a una pasajera el suplemento adicional que se le obligó a pagar por el equipaje de mano, aunque la maleta, por sus dimensiones y peso, podía ser perfectamente transportada en cabina. 

No obstante, pese al malestar generado, la sentencia sostiene que este hecho no alcanza la entidad suficiente como para ser elevado al rango de daño moral indemnizable.

El Tribunal Supremo, en una sentencia fechada el 25 de octubre de 2019, ha confirmado la declaración de nulidad por abusiva de la cláusula por la que la entidad Kutxabank establece para sus clientes una comisión de 30 euros por la reclamación de posiciones deudoras vencidas o descubiertos.

El Alto Tribunal considera que dicha comisión no cumple con las exigencias del Banco de España y estima que, tal y como está redactada, la cláusula no especifica el tipo de gestión que se va a llevar a cabo por el cliente por cuanto lo pospone para un momento posterior, por lo que no se puede deducir que automáticamente se generará un gasto efectivo.

Precisamente, según el Supremo, es esta misma indeterminación de la comisión la que la convierte en abusiva, ya que su aplicación supondría sumar a los intereses de demora otra cantidad a modo de sanción por el mismo concepto, lo que daría lugar a indemnizaciones desproporcionadas y al cobro de servicios no prestados.  

La plataforma TripAdvisor no tendrá que responder por competencia desleal, pese a los comentarios negativos realizados por los usuarios en la web. El gestor de contenidos del sector de la hostelería y restauración ha salido airoso de una demanda tras desestimar el Juzgado de lo Mercantil número 7 de Barcelona un procedimiento iniciado por uno de los negocios que sufrió opiniones negativas por parte de algunos usuarios.

El Juzgado, en una sentencia fechada el 18 de septiembre de 2018, considera que no se ha producido una explotación de la reputación ajena y que el modelo de negocio de la firma demandada no está asentado en la reputación de los establecimientos que tienen un perfil en dicha plataforma, por lo que descarta así cualquier política de parasitismo.

Aunque en un principio la parte demandante no dio permiso previo para que los usuarios publicasen los perfiles profesionales en TripAdvisor, la persona responsable de los negocios se registró posteriormente para moderar los comentarios, por lo que obtuvo la titularidad de esos perfiles, lo que implica la celebración de un contrato entre ambas partes.

La sentencia rechaza por parte de TripAdvisor la existencia de actos contrarios a la buena fe tras realizar un control adecuado de las opiniones vertidas sobre el negocio, hasta el punto de eliminar dos de ellas al día siguiente de su publicación. 

Aunque sin unanimidad, el pleno del Tribunal Constitucional, en una sentencia fechada el 16 de octubre de 2019, ha desestimado una cuestión de inconstitucionalidad planteada por un Juzgado barcelonés respecto a un despido laboral por absentismo derivado de continuas faltas por enfermedades intermitentes.

El Tribunal entiende que esta decisión, aunque limita el derecho al trabajo, tiene una finalidad legítima, como es la de evitar el incremento de costes indebidos que para las empresas supone la ausencia al trabajo. Un derecho que también tiene cobertura constitucional en la libertad de empresa y la defensa de la productividad. 

Toda vez ponderados los derechos de ambas partes, además de prever la norma determinadas excepciones a la cláusula general que permite la extinción del contrato de trabajo por absentismo, se establece la correspondiente indemnización al trabajador para mantener un equilibrio entre los intereses de la empresa y la protección y seguridad de los trabajadores.

Por su parte, la magistrada discrepante con el fallo considera que, si hay justificación de las ausencias y está en peligro la salud, el despido por esa causa segrega y disuade al trabajador del derecho al cuidado de su salud. Del mismo modo, observa una posible discriminación del sexo femenino, al tratarse del colectivo que en mayor medida realiza una doble jornada, como es la laboral y la del cuidado de dependientes.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en una sentencia fechada el 15 de octubre de 2019, declara que, en España, la situación dispar entre los trabajadores fijos discontinuos y los que lo son a tiempo completo “no es justa y, además, es discriminatoria y contraria al Derecho de la Unión Europea”. De la resolución se desprende que excluir del cálculo de la antigüedad los períodos no trabajados por los trabajadores fijos discontinuos, por el simple motivo de que lo hacen a tiempo parcial, da lugar a que reciban un trato menos favorable. De esta forma, el Tribunal no considera aplicable el principio rata temporis alegado por el Gobierno español.

Esta causa tiene su origen en el procedimiento iniciado por una trabajadora de la AEAT que era llamada anualmente para ofrecer servicios de información y asesoramiento durante las campañas de la renta. Cuando solicitó la certificación de tales servicios comprobó que solo se le reconocían los períodos de tiempo de prestación efectiva y no los intermedios entre los llamamientos.

El Juzgado de lo Social estimó su demanda parcialmente y declaró que la antigüedad de la trabajadora había de calcularse teniendo en cuenta no únicamente los días efectivos, sino la totalidad del tiempo transcurrido desde la primera campaña en la que fue llamada. Después de que la AEAT recurriese esta sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia decidió plantear esta cuestión al Tribunal de Justicia de la Unión Europea al observar una marcada feminización del sector, con una posible discriminación sexista, al ser la mayor parte del personal fijo discontinuo de la AEAT del sexo femenino. 

La Audiencia Provincial de Islas Baleares ha sentenciado que las exigencias que se derivan de la lactancia materna, en el sentido de una mayor relación del niño con la madre, determinan la fijación de unos límites en cuanto a la duración de las visitas y en cuanto a la posibilidad de establecer pernoctas con el padre del menor, las cuales deben compensarse con una mayor flexibilidad en los horarios para que el progenitor pueda estar con su hijo. Así lo ha resuelto el Tribunal en una sentencia de julio de 2019 en la que alude a las recomendaciones de la OMS sobre los beneficios de la lactancia materna.

Si bien dicha política se extiende, según la organización, más allá del primer año de vida, es solo exclusiva durante los seis primeros meses. De esta forma, desde los 12 hasta los 24 meses las visitas del padre pueden extenderse hasta las cuatro horas dos tardes a la semana, al poder transcurrir más tiempo entre toma y toma debido a la ingesta de otros alimentos.

La Audiencia pone así límites a lo resuelto por el Juzgado de Primera Instancia, que establecía que el padre podía visitar al bebé todos los días durante los 12 primeros meses con derecho a pernocta los fines de semana una vez transcurrido el primer año de vida. 

La acción de impugnar una desheredación que se considere injusta está sujeta en su ejercicio al plazo de cuatro años. Así lo ha resuelto el Tribunal Supremo en una sentencia fechada el 25 de septiembre de 2019 y en la que se desestima el recurso de casación de un ciudadano.

En este procedimiento, el Juzgado de Primera Instancia estimó parcialmente la demanda del hijo y declaró injusta la desheredación que había protagonizado su madre, dejando sin efecto el testamento de la progenitora en lo que a sus derechos se refiere. En la resolución se hacía constar, además, que se trataba de una impugnación no prescrita.

Por el contrario, la Audiencia Nacional, agarrándose a la doctrina jurisprudencial, desestimó la demanda al considerar que la acción estaba caducada por el transcurso del plazo límite fijado en la legislación y que asciende a cuatro años. Una decisión que finalmente ha sido avalada por el Supremo.

Desde el pasado 8 de marzo de 2019 todas las empresas están obligadas a llevar a cabo un registro salarial para poder detectar así posibles irregularidades existentes en esta materia. Todo ello independientemente del número de trabajadores y del género de los mismos. Para las empresas de más de 50 asalariados se exige, además, una comparación entre la suma de todo lo que cobran los hombres dividido entre el número de varones en plantilla y el resultado de la misma operación con las mujeres. Si la cantidad resultante de la comparativa es un 25 por ciento más a favor de uno u otro sexo, la empresa en cuestión deberá justificar en el documento de registro salarial el porqué de esta diferencia.

Aunque por el momento no existe ningún modelo oficial estandarizado al efecto, el documento debe cumplir unos requisitos mínimos, por lo que tendrá que reflejar el valor medio de los salarios, tanto dinerarios como en especie, así como el valor medio de los complementos y el valor medio de las percepciones extrasalariales, como podría ser el caso de dietas o cualquier otro tipo de gasto.

Cabe destacar que si las empresas no cumplen con algunas de las medidas de igualdad recogidas en la legislación vigente cometerá una infracción grave. De hecho, la no llevanza de un registro salarial es ya un incumplimiento en sí, pudiendo acarrear sanciones desde los 626 hasta los 6.250 euros.   

“Son los padres los que tienen que velar por sus hijos, tenerlos en compañía, alimentarlos, educarlos y procurarles una formación integral. Para ello tienen que poder conciliar su vida laboral y familiar”. Así resuelve el Juzgado de lo Social número 1 de Mataró un procedimiento en el que concede la reducción de jornada a una trabajadora, independientemente de la disponibilidad de los abuelos.

Según este tribunal, no se puede obligar a la trabajadora en cuestión a acreditar si los abuelos –y mucho menos terceros ajenos a la familia- están disponibles o no para ir a recoger a los menores al colegio.

De esta forma, la sentencia reconoce el derecho a adaptar su jornada laboral al acreditarse que la petición de la trabajadora no supone una imposibilidad ni es notablemente gravosa para la empresa en cuestión. Del mismo modo, la resolución reconoce a la demandante una indemnización de más de 3.200 euros por los daños morales sufridos tras ser su petición denegada por la compañía. 

El Tribunal Supremo condena a un varón a una pena de inhabilitación especial para el ejercicio de la patria potestad tras estimar en parte un recurso de casación interpuesto por el Ministerio Público contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que previamente ya había condenado al sujeto por amenazas a su exmujer y homicidio en grado de tentativa en presencia de los menores.

La Sala basa su decisión en que la pena de alejamiento o prohibición de comunicación temporal no resultaba proporcional a los hechos acaecidos por existir una «directísima vinculación con los hechos probados». De esta forma, el Supremo sostiene que la gravedad de estos hechos no puede sostenerse con un mero reproche penal relacionado con la prohibición de la aproximación.

Del mismo modo, el Alto Tribunal considera que un intento de homicidio perpetrado en presencia de los dos hijos menores supone un acto «de lo más cruel para los niños» y certifica un absoluto desprecio del padre hacia sus hijos, obligados a vivir semejante escena y fomentado el dolor y el sufrimiento de los pequeños.